Description

Intégrer ses nouvelles fonctions et surmonter le poids des habitudes et du quotidien.
Passer d'une logique de "faire" à "faire faire".
Accroitre la performance de son équipe vers l'atteinte de ses objectifs.

Principaux points du plan

• Intégrer les caractéristiques de sa promotion
• Faire face aux attentes de son équipe
• Coacher son équipe pour améliorer ses compétences
• Déléguer et transmettre son savoir faire
• Motiver et reconnaître la performance
• Définir ses priorités et gérer son temps

Public envisagé

Agents de maîtrise, encadrement intermédiaire

Durée de la formation

2 jours