Description

Réussir l’intégration du nouveau salarié au sein de l’entreprise par une bonne évaluation des compétences maîtrisées par le tuteur.
Donner des outils conceptuels et opérationnels aux tuteurs pour aider le salarié dans son parcours tant d’un point de vue des apprentissages cognitifs, que d’un point de vue psychologique.
Permettre aux tuteurs d’échanger sur leurs pratiques et de les harmoniser. Personnaliser les apports d’informations en fonction des besoins individuels des tuteurs.

Principaux points du plan

• Rôles et priorités tutorales
• Missions relevant de compétences managériales, pédagogiques et relationnelles
• Maitriser les entretiens d'accueil et d'évaluation
• Adapter la démarche pédagogique à la progression du salarié
• Manager l'apprenant et piloter son parcours
• Les méthodes d'analyse du travail et transmettre son savoir faire
• Favoriser la compréhension du travail et définir des objectifs pédagogiques
• La démarche d'analyse de compétences
• Gérer les problèmes humains: conflits, motivation
• Construire les outils de suivi du tutorat

Public envisagé

Tous publics

Durée de la formation

5 jours