Description

Faire de l’entretien annuel, un véritable outil de management .
L’évaluation n’est plus envisagée comme une simple mesure administrative, mais comme un élément déterminant, de motivation et d’amélioration des performances des agents, qui aboutit à l’élaboration du contrat d’objectifs, de moyens et du plan de formation.

Principaux points du plan

• La réglementation de la notation et de l’évaluation des agents du service public
• L’entretien d’évaluation
• La notation

Public envisagé

Cadre et personnel polyvalent

Durée de la formation

3 jours